Congés de maternité et de paternité en Suisse en 2026

Pour que tu puisses te consacrer entièrement à ton enfant pendant les premières semaines, la législation fédérale régit le congé maternité en Suisse ainsi que le congé de l’autre parent. Tu trouveras ici qui y a droit, quel est le montant de l’indemnité, comment faire la demande et quels sont tes droits au travail. Montants en vigueur : octobre 2026.

Congé maternité en Suisse : l’essentiel en un coup d’œil

Allocation de maternité : qui y a droit et à combien ça correspond ?

Qui y a droit ?

Selon la notice 6.02 de l’AVS/AI, tu y as droit si :

• tu étais obligatoirement affilié(e) à l’AVS pendant les 9 mois précédant directement la naissance (en cas de naissance prématurée, 6, 7 ou 8 mois suffisent, selon la date),
• tu as exercé une activité lucrative pendant au moins 5 mois durant cette période,
• que tu sois salariée, indépendante, en incapacité de travail ou au chômage au moment de l’accouchement. Si tu es au chômage, tu dois percevoir des indemnités journalières de l’assurance chômage ou justifier d’une durée de cotisation suffisante ; si tu es en incapacité de travail, tu dois percevoir des indemnités journalières d’une assurance calculées sur la base de ton ancien salaire.

Même si tu travailles contre rémunération dans l’entreprise de ton mari ou de ta partenaire enregistrée, tu as droit à cette prestation. En cas de mort-né, le droit à cette prestation existe, selon l’Office fédéral des assurances sociales (OFAS), si la grossesse a duré au moins 23 semaines.

Combien vas-tu toucher ?

L’indemnité s’élève à 80 % de ton revenu moyen avant la naissance, avec un plafond de 220 francs par jour. Ce montant maximal est confirmé par les chiffres des caisses de compensation pour 2026. Voici comment la caisse de compensation calcule l’indemnité pour les salariés :

Tu atteins le montant maximal à partir d’un salaire mensuel de 8’250 francs. Pour les indépendants, le revenu annuel est divisé par 360, puis multiplié par 80 % ; le plafond est fixé à 99’000 francs par an. Les exemples sont tirés des fiches d’information 6.02 et 6.04 :

Les cotisations AVS, AI et APG sont prélevées sur l’indemnité journalière ; pour les salariés, il y a aussi les cotisations à l’assurance chômage.

Début, fin et prolongation du congé de maternité

Le droit au congé commence le jour de l’accouchement et prend fin au plus tard après 98 jours. Selon l’OFAS, il n’y a pas d’allocation de maternité pour la période précédant l’accouchement. Si tu es en arrêt de travail pendant ta grossesse, tu as besoin d’un certificat médical. Dans ce cas, c’est soit une assurance indemnités journalières maladie, soit le maintien de salaire par ton employeur qui prend le relais. Notre calculateur de date d’accouchement t’indique quand ton bébé devrait naître.

Retour au travail anticipé : si tu reprends le travail avant la fin des 14 semaines, même à temps partiel, ton droit prend fin prématurément.

Deux semaines de plus à la maison : selon ch.ch, tu as le droit de rester chez toi deux semaines de plus après les 14 premières semaines, c’est-à-dire jusqu’à la 16e semaine. Mais tu ne touches aucune indemnité pour ça.

Si ton bébé doit rester à l’hôpital : si ton enfant doit rester à l’hôpital plus de 14 jours juste après la naissance, ton droit est prolongé de cette durée, dans la limite de 56 jours. Selon la fiche d’information 6.02, la condition est que tu reprennes le travail par la suite. Tu indiques la durée dans ta demande et tu joins un certificat médical.

En cas de décès de l’autre parent : si le père ou le conjoint de la mère décède dans les 6 mois suivant la naissance, ton droit est prolongé de 14 indemnités journalières.

Déclaration : qui doit faire la déclaration et où ?

L’allocation de maternité n’est pas versée automatiquement. Voici comment tu dois procéder en tant que salariée :

1. Informer ton employeur: dis-lui bien à l’avance quand est la date prévue de l’accouchement et demande-lui s’il verse plus que le minimum légal.
2. Remplis le formulaire. Le formulaire d’inscription 318.750 est disponible sur ahv-iv.ch ou auprès de ta caisse de compensation.
3. Confirmation de l’employeur Il atteste de la durée de ton emploi et de ton salaire, puis transmet la déclaration à la caisse de compensation compétente. Tu peux aussi t’y inscrire directement.
4. Joindre les pièces justificatives Joins les documents demandés dans le formulaire. Si ton bébé reste plus longtemps à l’hôpital, tu devras ajouter un certificat médical.
5. Versement Si ton employeur continue de te verser ton salaire pendant ton congé, la caisse de compensation lui verse l’indemnité. Sinon, tu la reçois directement.

Les indépendantes, les chômeuses et les femmes en incapacité de travail au moment de l’accouchement doivent s’adresser directement à leur caisse de compensation. Tu peux faire valoir ton droit jusqu’à cinq ans après ton congé de maternité. Pour savoir ce qu’il faut emporter pour l’accouchement, consulte la liste de contrôle « Valise pour l’hôpital ».

Interdiction de travailler, protection contre le licenciement et allaitement

Interdiction de travailler : tu n’as pas le droit de travailler pendant les 8 premières semaines suivant l’accouchement. De la 9e à la 16e semaine, selon le Secrétariat d’État à l’économie (SECO), ton employeur ne peut t’employer qu’avec ton accord.

Protection contre le licenciement : une fois la période d’essai terminée, ton employeur n’a pas le droit de te licencier pendant toute la durée de ta grossesse et pendant les 16 semaines qui suivent l’accouchement. Tout licenciement prononcé pendant cette période est nul et non avenu. Si ton congé de maternité est prolongé en raison d’une hospitalisation, cette protection s’applique jusqu’à la fin de celui-ci. Cette protection ne s’applique pas pendant la période d’essai.

Congés : ton employeur ne peut pas réduire tes congés en raison du congé de maternité légal.

Allaitement au travail : si tu continues à allaiter, le temps consacré à l’allaitement ou au tirage de lait pendant la première année de vie de ton enfant est considéré comme du temps de travail rémunéré. Selon le SECO, cela correspond au minimum à :

• 30 minutes pour un temps de travail allant jusqu’à 4 heures par jour,
• 60 minutes si tu travailles plus de 4 heures,
• 90 minutes si tu travailles plus de 7 heures.

Ton employeur doit te fournir un local adapté et hygiénique pour allaiter ou tirer ton lait, et non pas les toilettes. « Promotion de l’allaitement en Suisse » recommande à cet effet une chaise confortable et un réfrigérateur pour le lait. Pour savoir comment conserver le lait tiré, consulte l’article « Tirer et conserver le lait maternel » ; pour savoir quand la caisse d’assurance maladie prend en charge une tire-lait, consulte l’article « La caisse d’assurance maladie prend-elle en charge une tire-lait ? » ; tu trouveras des modèles de tire-lait dans la rubrique « Tire-lait ».

Congé de paternité en Suisse : le congé de l’autre parent

Officiellement, ça s’appelle aujourd’hui le « congé de l’autre parent ». Les pères qui travaillent et l’épouse de la mère y ont droit si elle est légalement considérée comme l’autre parent. Les conditions sont les mêmes que pour la mère : 9 mois d’affiliation à l’AVS, dont au moins 5 mois d’activité professionnelle. En tant que père, tu dois être le père légal à la naissance ou le devenir dans les 6 mois qui suivent.

• Durée : 2 semaines, soit 10 jours ouvrés ou 14 indemnités journalières pour un temps plein. Pour un temps partiel, le calcul se fait au prorata.
• Délai : tu dois prendre ce congé dans les 6 mois suivant la naissance, sinon il expire.
• D’un seul coup ou jour par jour : selon l’OFAS, si tu prends des jours isolés, tu reçois 2 indemnités journalières supplémentaires tous les 5 jours indemnisés.
• Montant : 80 % du revenu professionnel moyen, avec un plafond de 220 francs par jour, soit un maximum de 3’080 francs pour deux semaines.
• Demande : via ton employeur ou directement auprès de la caisse de compensation, à l’aide du formulaire 318.747.
• Congés et licenciement : tes congés ne peuvent pas être réduits. Si ton employeur te licencie avant que tu aies pris tous tes jours de congé, le délai de préavis est prolongé.

En cas de décès de la mère : si la mère décède le jour de l’accouchement ou dans les 97 jours qui suivent, l’autre parent a droit, selon la fiche d’information 6.04, à 98 indemnités journalières supplémentaires, soit 14 semaines, versées d’affilée à compter du jour du décès.

Congé d’adoption

Si vous accueillez un enfant de moins de 4 ans en vue de son adoption, vous avez droit ensemble à 2 semaines ou 14 indemnités journalières. Vous les percevez dans l’année qui suit l’accueil et vous pouvez les répartir comme vous le souhaitez, mais pas les deux le même jour. Les mêmes barèmes s’appliquent.

Pour savoir comment ça se passe à la maison, tu peux consulter le guide « Post-partum, sage-femme et caisse d’assurance maladie ».

Congé parental en Suisse : les cantons, les employeurs et le débat

Selon l’OFAS, il n’existe pas, au niveau fédéral, de congé parental que les parents peuvent répartir librement entre eux. Le droit fédéral ne fixe que des droits minimaux, mais on peut aller plus loin :

• Employeurs et CCT : les règlements du personnel et les conventions collectives de travail peuvent être plus généreux. Le canton de Zurich, par exemple, accorde à ses employées 16 semaines de congé maternité payé. Jette un œil à ton contrat ou demande au service des ressources humaines.
• Cantons : ils peuvent prévoir un congé maternité de plus de 14 semaines. Genève verse aujourd’hui 16 semaines d’allocation de maternité.
• Congé parental genevois : en juin 2023, Genève a voté en faveur de 24 semaines, dont 16 pour la mère et 8 pour l’autre parent. Suite à une modification du droit fédéral, le Parlement fédéral a donné son feu vert en septembre 2026. La date de mise en place n’est pas encore fixée.
• Initiative « Temps en famille » : le 30 septembre 2026, cette initiative populaire fédérale, accompagnée de plus de 112 000 signatures, a été déposée. Elle demande que chaque parent ait droit à 18 semaines de congé parental rémunéré. La date du vote n’est pas encore fixée.

En Allemagne et en Autriche, la législation est différente : là-bas, ce sont le congé maternité et l’allocation parentale, ou encore l’allocation de garde d’enfants, qui régissent la période suivant la naissance.

Questions fréquentes

Sources

1. Fiche d’information 6.02 Allocation de maternité (état au 1er janvier 2025, PDF), Centre d’information AVS/AI
2. Fiche d’information 6.04 Indemnité versée à l’autre parent (état au 1er janvier 2024, PDF), Centre d’information AVS/AI
3. Allocation de maternité, Centre d’information AVS/AI
4. Allocation d’adoption, Centre d’information AVS/AI
5. Cotisations, prestations et montants limites au 1er janvier 2026 (PDF), SVA de Bâle-Campagne
6. AP en cas de paternité, Office fédéral des assurances sociales (OFAS)
7. Congés parentaux et congés pour s’occuper de proches, OFAS
8. À partir de quand est-ce que je touche l’allocation de maternité et pendant combien de temps ?, OFAS
9. Les cantons ou les employeurs peuvent-ils prévoir des règles différentes ?, OFAS
10. Harmonisation des prestations compensatoires de revenu pour les parents : modifications au 1er juillet 2027 (26/08/2026), Le Conseil fédéral
11. Congé maternité, ch.ch
12. Protection de la maternité : informations générales, Secrétariat d’État à l’économie SECO
13. Aperçu des mesures de protection liées à la maternité (juin 2026, PDF), SECO
14. Droits : allaitement au travail, Promotion de l’allaitement en Suisse
15. Licenciement ordinaire par l’employeur, canton de Zurich
16. Congé de maternité, Manuel du droit du personnel, canton de Zurich
17. Réduction des congés, Info.Maternité, Travail.Suisse
18. Allocation de maternité, CIFA Genève
19. Feu vert pour le congé parental genevois (22/09/2026), watson.ch
20. Dépôt de l’initiative « Temps pour la famille » (30/09/2026), zentralplus